2018新制服加工职业装矛盾还是共赢

夏季，即使天气再炎热，仍有许多企业在着装上严格要求。"我们的着装不会因为季节或其他外部因素而改变。"管中窥豹，可见一斑。从企业员工的着装，可以很直观地了解企业文化。比如、电力、、通讯等传统行业，职业西装早已普及并深入人心，尤其是窗口形象人员穿着的具有企业VI元素的职业西装，让行业特征更加清晰，也更易赢得客户信赖。

 

在一些大、中型企业，虽然对员工着装不像传统行业那样一丝不苟，却也有着严谨而规范的要求。即使是苹果这种走在潮流的品牌，也仅在每周五设置了"便服日"，其余四个工作日仍需恪守严格的职业着装规范。对于企业来说，着装已并非员工的个人行为，而是与企业形象紧密的捆绑在一起。

随着中国经济的快速发展，中国工装市场竞争也更加激烈。面对这种形势，工装产业也在发生重大变化，特别是产业集群的出现，使中国职业装产业的生产布局从发展战略到产品细分都有了值得人们注意的新的动向。中国有13亿人口，中国既是一个工装生产大国，也是职业装的消费大国。 一是区域分布特点明显。中国有31个行政区，服装产业分布在沿海和东部地区。主要是广东、浙江、山东、上海、江苏等地，职业装生产也是以上述地区较为发达。标志服

二是职业工装的生产正从单个战略向集聚地转变。中国44个产业集聚地，分布在珠江三角洲、长江三角洲和环渤海地区。中国标志服的产能有一多半在产业基地里。三是生产经营正在开始向产业供应链成本较低的地区战略转移。在过去的十几年里，经济比较发达的城市和地区，在生产中同时也培养了大批的管理人员。当年雇用的19—20岁之间的打工妹、打工仔，他们有了管理经验，回到当地，又开始了新一轮的创业过程，职业装生产又在相对落后的地区普及和发展随着中国经济的快速发展