全商网(guihenongye.com)以下是全商网教育培训为大家提供的浙江海盐：公办园编内外教师同岗同酬，激起教师就业积极性的信息，希望对您有所帮助！
"终于盼到这一天了！”最近，浙江省嘉兴市海盐县元通中心幼儿园的周群英老师拿到新工资后异常兴奋。与前两年相比，她的工资涨了一倍左右，并且在岗位上享有了与事业编教师几乎同等的待遇。
据了解，海盐县现有公办园专任教师617人，其中非编教师接近一半。“等到明年多所公办园新建后，非编教师比例还将不断提高。过去，非编教师与其他政府机关事业单位的非编人员被归为一类，纳入县里的非编人员薪酬与管理系统。海盐县副总督学叶惠玉认为，非编教师虽没有事业编的身份，但其岗位是严格按照幼儿园师资配置标准额定出来的“在编”岗位，并非幼儿园满编后的额外用工，应该与事业编教师享受同等待遇。
海盐县积极探索，于今年连续出台公办园劳动合同制教职工控制数方案、公办园劳动合同制教职工管理办法、劳动合同制教职工薪酬管理办法等一系列文件，将公办园中的非编教师单独建库，确立教师的“编内”身份，实行劳动合同制。
其中，专任教师工资待遇，根据同类事业编专任教师薪酬标准设立，基本工资与岗位、学历、职称关联，并同等享受班主任津贴和农村特岗津贴。绩效奖励与事业编制教师同标准同考核实施，形成了专任教师劳动合同编与事业编的“同工同酬”体系。同时，构建了同等的职务职称晋升及专业发展通道，实现公办园不同编制教师管理的统一性。
教师的待遇提升了将会极大地提升教师的获得感与幸福感，也调动了教师的积极性，在某方面也带动了教育事业的发展，让教师们也都看到了奔头。
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