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拓展培训重在模拟情景，把工作中可能出现的问题设计在活动当中，让学员通过这样的活动有所感悟、有所启发，以纠正在工作中出现的问题，或者达到预防效果。在公司和员工都需要的情况下，拓展培训行业自然慢慢成长起来，现已达到上千家拓展培训企业，在各自区域为企事业单位带来活力与朝气、带来热情与新能量。拓展行业犹如朝阳，为企业员工注入新动力。
拓展训练其实就是一种体验，是一种由内至外的自我教育。我们并非出身高贵，却一下子就习惯坐在明亮又恒温的办公室或者喜欢出差时享受着星级洒店的豪华与舒适。即使志得意满，无所畏惧，却未曾想过在自己设置的障碍前裹足不前，因为我们常常作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的，但有时候却搞不清楚应该是什么。所以我们要去的肯定不是早已习惯和喜欢的“酒店”，而是像这样的一所“学校”，一个“军营”，一栋黄金屋，去开发出那些一直潜伏在我们身上，而自己却从未真正了解的力量，去弄清与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度……我们将自己从中得到的启示和体会带到生活和工作中，逐步去完善自我、熔炼团队。
体验式培训进入我国已有十几年的时间，深度和广度都发生了巨大的变化。目前体验式培训在深度上在经历了团队活动、团队建设两个阶段中，正逐步向主题式培训、体验式教育两个阶段迈进。尤其是在不久的将来进入体验式教育阶段后，体验式培训将会成为各行各业常用的一种日常培训形式。从广度上看，近来体验式培训已从刚进入我国时，主要在外资企业中进行扩展到各类企事业单位、各级行政机关、各类工矿企业，现在正向一些特殊群体如、和学校扩展。特别是当前各级学校也正在逐步把体验式培训引入到对学生的日常教学中。因此，体验式培训在未来必将展现出蓬勃的生命活力。
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