安泰大宗代理需要什么

　　一、规范选拔流程，完善评价认定机制。坚持党管人才，按照“好中选优，优中选强”的原则，严格标准、科学审查，确保专家人选名副其实。一是行业筛选提名。紧扣科技创新和人才培养需求，分类制定首席专家选拔工作方案，以“政治素质好、技术水平高、引领能力强”为选拔标准，经个人申请、单位上报、行业推荐等程序，确定首席专家提名人选并进行公示。二是专家集中评审。聘请省内行业专家和行业主管部门负责人组成评审委员会，对首席专家提名人选的工作经历、任职资历、学术技术成果经济社会效益等情况进行综合审查，经面试答辩和评审委员会成员无记名投，产生行业首席专家人选。三是会议研究审定。行业首席专家人选通过评审后，报请市委人才工作领导小组会议审定,公示无异议后予以命名，并颁发聘书及首席专家工作室铜牌。目前，白银市已评聘首席专家24人，其中疗卫生行业15名，农业行业5名，工业行业4名。

　　二、激发创新活力，完善服务保障机制。坚持以优化环境、提升服务、加大投入为支点，为首席专家创新创业提供有利条件。一是规范建设强保障。高标准建设首席专家工作室，配备完善的办公设施，选配专职秘书，按照每个工作室10000元的标准兑现建设经费及科研补贴，为首席专家专注科研、培养团队、开展学术交流打造了舒适环境。二是提高待遇强激励。建立首席专家津贴制度，由市财政按照每人每月1000元的标准列支。落实首席专家外出疗养制度，每年安排1次外出疗养，每年至少参加1次国际性学术活动，跟踪本行业前沿动态。三是人文关怀强导向。制定落实党政领导干部联系专家人才工作制度，通过召开座谈会、节假日慰问等多种方式，了解专家工作生活情况，征询专家行业发展意见，帮助解决实际困难和问题，强化识才爱才敬才护才的工作导向，不断增强专家人才归属感，营造了拴心留人的浓厚氛围。四是实至名归强宣传。组织拍摄了26期首席专家微视频宣传片，在白银电视台“聚焦白银”栏目每天循环播出，广泛宣传首席专家献身科研、锐意创新的先进事迹，真正做到让人才“名利双收”。

　　三、强化领军效应，完善作用发挥机制。按照“评聘一名首席专家，组建一个创新团队，引领一个专业领域，培养一个新的经济增长点”的战略目标，积极搭建“三大平台”，有效拓展了首席专家领军效应。一是搭建资政服务平台。建立首席专家咨询制度，定期举办行业发展研讨分析会，让首席专家适时掌握行业领域前沿科技发展动态及我市新科研攻关进程，通过专题报告、分析评估、可行性论证等方式为市委市政府实施重大项目、开展招商引资、培育新兴产业提供了专业咨询服务。二是搭建产业引领平台。围绕拉长产业链，壮大“3+4”产业集群，建立“一个主导产业、一位首席专家、一套扶持政策、一批示范项目”产业培育新机制，通过引进技术外援、开展团队攻关、组织项目评审等方式，解决行业发展共性难题，加快科研成果转化进程，促进产业结构优化升级。三是搭建人才开发平台。以首席专家工作室为依托，汇集行业学会专业委员会成员，建立市级专业学术团队，通过开展巡回授课，大力培养科技创新人才。推行首席专家人才培养目标责任制，按照1名首席专家指导3～5名中青年人才的要求，建立导师带徒长效机制，着力提升中青年人才独立承担科研项目的能力，切实为行业长远发展储备后续动力。（白银市委组织部 王军）