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今天是市人社局“春风行动”聘会，笔者有幸现场参观了一下，但除了几个单位人事部门的代表到场外，现场报名的人门可罗雀。
现场招大多是一线操作岗位，如电焊工、铆工、育婴师、保洁员等等，但是很多单位高薪却吸引不了这些人才，原因何在呢？
笔者想起初高中临帖学字的时期，为了拿到校内外的奖项，夜以继日地临习名家碑帖，厚着向前辈请教，当奖杯摆在面前时，心里那叫一个爽！可是，现在电脑打字盛行的时代，提笔都忘字；写出字来又无言以对，那叫一个尴尬！
拿育婴师来说吧，为什么月嫂价格一涨再涨，但仍找不到合适的月嫂？为什么月嫂服务价格高，但服务质量差强人意？笔者总结以下几点：
一、干这行的人供不应求
年轻人宁可去做行政类的工作，也不喜欢做伺候人的服务行业，年龄大点的人或是再为学习技能苦恼，或是为家庭琐事所困。因此，一、二线城市此类人员紧缺。
二、客户素质在逐年提高
80后、90后已经成为生育的主力军，这些独生子找育婴师，那绝不是一句话的事。
三、从业人员为考证而活
各类机构的育婴师证层出不穷，本来学业水平不高的人为了能提高薪水，不好好掌握真本领，采取千方百计，服务质量可想而知！
所以，做一个合格的育婴师必须要掌握基本的技能。
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